09.01.2024
Une femme assise utilise son ordinateur pour télétravailler

Depuis la pandémie Covid, les entreprises ont multiplié les méthodes de travail à distance. La plus utilisée est le télétravail. Deux ans plus tard, cette méthode a-t-elle fait ses preuves ?

 

Petit retour en arrière

Lors du confinement, le monde du travail a connu un réel basculement.

Les entreprises ont dû s’adapter et différents moyens furent mis en place pour assurer la continuité des services, des ventes, le simple fonctionnement même de l’organisation.

Vous vous souvenez ?

La fameuse boîte en carton remplie d’un ordinateur, d’une souris et d’un écran que les employés ramenèrent chez eux…

On s’installait tant bien que mal quelque part dans son appartement, sa maison.

Les moins chanceux durent prendre place sur une vieille table au fond de leur chambre à coucher.

Les enfants crièrent en arrière-plan et les parents devaient jongler entre leurs responsabilités professionnelles et celles d’être mère ou père.

Ah… Que de souvenirs merveilleux !

De plus, les horaires se confondirent. Il n’y avait ni début, ni fin. Nous étions déjà connectés auparavant mais là, la place de travail s’était invitée chez nous, au sein de la famille, de son chez-soi.

Tout n’était cependant pas à jeter.

Le rendez-vous chez le médecin, la réception du colis Zalando, le passage du plombier… Ce qui nous obligeait à prendre congé ou à s’organiser différemment rentrait tout simplement dans son horaire de travail, sur place.

Surtout, fini le temps perdu sur la route ou dans le train. On gagnait deux heures de sa vie, tous les jours. Ce n’est pas rien…

Nous n’étions pas les seuls. Des centaines de millions de personnes dans le monde, par obligation ou librement, basculèrent dans cette nouvelle façon de travailler.

Il a fallu mettre en place des infrastructures technologiques et de l’informatique de pointe afin de permettre des échanges d’information en virtuel, par le biais de vidéoconférence ou de messagerie électronique, plus sécurisés.

Il a fallu instaurer une politique de télétravail pour donner des directives sur les heures de travail, la disponibilité des salariés et des dirigeants pour ne pas être trop intrusif dans la vie privée.

Enfin, il a fallu effectuer des révisions régulières pour évaluer l'efficacité des politiques de télétravail et recueillir les commentaires des employés.

Les grands gagnants ? Zoom, Teams, Skype, Webex… La période fut faste et le nombre d’utilisateurs explosa.

 

Les plateformes de visioconférence

Afin d’établir des canaux de communication clairs et efficaces, il est nécessaire d’avoir des outils de messagerie instantanée, de visioconférences pour maintenir une communication fluide entre les membres de l'équipe. Cette transition se fait par différents acteurs qui apportent des spécificités propres à chaque secteur.

Vous avez pu vous en rendre compte.

Telle entreprise va plus utiliser la plateforme Zoom qui permet des vidéoconférences simples avec un fil de discussion, facile d’utilisation et peu connectée à d’autres services.

D’autres utiliseront Microsoft Teams ou Webex qui offrent des solutions d’entreprises plus intégrées et sécurisées.

Skype et Google Meet viennent compléter les leaders du marché, du moins, en Europe.

 

Et les employeurs dans tout ça ?

La crainte principale de certains employeurs lors de cette pandémie ?

La baisse de productivité.

La pensée qui dominait était le fait que les collaborateurs, moins supervisés qu’avant, allaient moins travailler compte tenu de cette nouvelle liberté organisationnelle.

Les pauses sans fin, les emplettes de dernière minute, le « binging » Netflix…

On ne va pas se mentir, la majorité des télétravailleurs en a profité pour mieux allier besoins professionnels aux besoins personnels.

Les études de productivité furent nombreuses, trop nombreuses que pour les citer ici.

Au final, la productivité baissa légèrement en moyenne mais cela variait énormément selon les fonctions et responsabilités.

Des profils dont les tâches furent récurrentes accomplissaient plus rapidement leur travail et, n’ayant pas besoin d’en faire davantage, pour profiter du temps disponible pour vaquer à leurs occupations personnelles.

D’autres travaillèrent encore plus, notamment tôt le matin, tard le soir ou le week-end.

Là où certains managers souffraient d’un manque de supervision (surveillance ?) de leurs équipes ; certains collaborateurs vivaient mal la distance, le manque de clarté sur l’établissement de règles… Tous manquèrent les relations interpersonnelles et cela a pu impacter la culture d’entreprise et le sentiment de bien-être.

En conclusion, il n’y a ni une statistique valable pour tous ni un ressenti représentatif de tous les employeurs et collaborateurs. Cependant, nul doute que le monde du travail a basculé et les effets perdurent aujourd’hui.

 

Justement. Et aujourd’hui ?

Les entreprises s’adaptent aux demandes des employés, notamment les jeunes arrivant sur le marché du travail.

Ils exigent de la flexibilité, des horaires adaptés et oui, du télétravail.

En Suisse, le marché de l’emploi est en faveur des postulants. Les entreprises doivent donc rester attractives et tenir compte de ces demandes.

Les entreprises mettent en œuvre des modes de travail hybride laissant à l’employé plus de temps en télétravail mais en lui demandant d’être présent un certain nombre de jours au bureau. Là aussi, il n’y a pas une seule règle.

Certaines organisations refusent tout simplement le principe de travail à distance.

D’autres imposent un jour de présence fixe.

Certaines laissent le choix à leurs équipes.

Une chose est sûre, le télétravail est là pour rester sur le long terme, sous une forme ou une autre.

Plus que le contrôle de la productivité, plus que la gestion des équipes et des charges de travail, le vrai enjeu est de garder les liens entre collaborateurs, d’assurer une proximité entre dirigeants et leurs équipes.

Trouver un équilibre entre l’attractivité de la marque employeur, le bien-être individuel et les besoins de l’entreprise ; c’est là que l’effort doit être porté pour la suite.

 

Au travail comme chez vous, Milenia est toujours disponible

L’accès au crédit via notre plateforme de financement n’a jamais été aussi simple.

Tout est à votre portée, avec une personnalisation en fonction de vos projets, nous vous accompagnons du début à la fin pour que vos projets puissent voir le jour.

Pour votre prêt personnel, nous proposons les meilleures conditions de marché avec 0 frais de dossier. Tout est conçu pour vous faciliter la vie.

Votre demande d’emprunt peut se faire entièrement à distance, avec un accompagnement de votre conseiller personnel ou les deux en même temps.

La flexibilité, l’adaptabilité, la personnalisation de votre offre… Tout cela est ancré dans notre approche et nos services.

Premier acteur du crédit en Suisse, accordez-nous votre confiance afin que vos rêves et projets personnels, deviennent réalité.

 

 

 

 



Crédits conseils. Votre projet de financement est entre de bonnes mains.

Aujourd’hui, Crédits Conseils fait partie d’un groupe qui est le premier acteur de courtage en Suisse. Tout en bénéficiant de taux d’emprunts les plus compétitifs du secteur, les clients de Crédits Conseils continuent de profiter d’un savoir-faire et d’une démarche responsable.

 

Force de frappe, oui. Mais la qualité avant tout !

Crédits Conseilstout comme Credaris, cashmoney et Milenia font partie d’un groupe. Ensemble, ils forment de loin les acteurs les plus performants sur le marché du crédit en Suisse.

Et alors ?

Cela signifie plus de banques partenaires, plus de solutions adaptées à vos besoins, un accès aux meilleurs taux, plus d’expérience et plus de technologie.

Or, ce qui compte par-dessus tout, c’est la qualité de service.

Dans vos échanges, dans l’analyse de votre demande de crédit, dans les conseils offerts, dans l’établissement de votre dossier et dans les outils mis à votre disposition.

La quantité est au rendez-vous, la qualité également.

Depuis 20 ans, Crédits Conseils offre ce qui se fait de mieux en accompagnant ses clients avec soin, avec une attention accrue aux détails… de façon à garantir un taux d’acceptation de dossier, élevé.

Après-tout, la réalisation de vos projets est l’objectif principal, en respectant une autre valeur commune, le sens des responsabilités. 

 

La responsabilité, une autre valeur commune !

Nous en parlions. Milenia partage des valeurs similaires à Crédits conseils. La qualité bien sûr mais aussi la responsabilité.

Ce n’est pas pour rien que la consolidation des acteurs du crédit s’est faite. Les valeurs communes sont un prérequis.

Lutter contre le surendettement est un élément phare d’une responsabilité partagée entre tous les collaborateurs de la société.

Avoir une démarche responsable signifie une communication et un marketing responsables. Ne pas faire des promesses intenables, ne pas viser des profils financièrement fragiles, éviter à tout prix des cas de surendettement.

C’est non seulement une obligation légale mais une véritable croyance interne.

 

Le sur-mesure. Bien entendu !

L’expertise des conseillers de Crédits Conseils s’exprime en fonction de la typologie de chaque dossier constitué.

En couple ? Célibataire ? Bénéficiaire d’une rente ou non ?

Le degré de rémunération, la capacité de remboursement individuelle, le montant souhaité, l’historique selon la base de données ZEK… Tout est considéré.

Chaque demande mérite d’être étudiée selon ses forces et ses faiblesses.

Chaque situation diffère.

Les conseillers s’efforcent donc de saisir chaque aspect personnel afin de constituer une demande qui a toutes les chances d’être acceptée par la banque partenaire.

Dans cet esprit, la communication est un facteur essentiel.

Que ce soit en ligne sur la plateforme de financement, lors d’un échange par téléphone ou en personne, savoir communiquer dans la langue maternelle du client est un véritable avantage !

 

Vous parlez donc ma langue ?

Oui. Si. Yes. Sim. Ja. Evet.

Chez Crédits Conseils, de nombreuses langues sont proposées. Vous pourrez compter sur le français, l’allemand, l’italien, l’espagnol, le portugais, l’anglais et d’autres selon votre interlocuteur.

Un projet de financement personnel est tellement important. Il mérite l’espace et une qualité de communication qui permettent de rapidement et qualitativement constituer le meilleur rendu de dossier de crédit possible.

Vous vous sentez donc entendu, respecté et compris.

Par ailleurs, votre temps étant précieux, autant profiter des solutions digitales proposées. C’est un gain de temps garanti !

 

Entièrement digitalisé mais aussi présent physiquement, partout en Suisse

Transmettre ses documents, que ce soient des fiches de paie, factures, extraits de registre et pièces d’identité… En un clic, en ligne, facilement, rapidement…

Constituer sa demande de crédit sans devoir passer à la poste ou se déplacer dans un bureau de représentation…

Signer pour accord, même votre contrat de prêt, par moyen d’une solution digitale sécurisée… Tout cela est désormais possible.

Crédit Conseils est une entreprise foncièrement humaine qui propose de vous accueillir dans ses bureaux situés à Versoix.

Milenia étant situé dans les environs de Lausanne, Crédits Conseils dans les environs de Genève, la majorité des clients romands ne devra pas se déplacer loin pour obtenir un conseil en personne.

Avec une présence dans la plus grande ville alémanique, le groupe est aussi idéalement positionné au niveau national.

La consolidation continuera sans aucun doute pour encore être davantage proche de vous.

 

Intéressé(e) par une carrière dans le secteur du crédit ?

La Suisse compte d’excellents acteurs dans le secteur du prêt personnel.

Les valeurs précitées démontrent le sérieux et le soin apportés à générer des solutions personnalisées, respectueuses des personnes et efficaces.

Crédits Conseils, Credaris, Cashmoney et Milenia continueront à croître et à progresser dans un marché du crédit concurrentiel où seules les parties sérieuses, professionnelles et porteuses de valeurs continueront à grandir.

Pourquoi ne pas les rejoindre et découvrir un monde du travail dynamique et en pleine évolution ?

Que vous ayez le sens du conseil, des chiffres ou de dossiers bien ficelés, chacun peut trouver sa place dans des équipes multiculturelles, équitables et disposant d’opportunités d’évolution.

Le mot valeur revient souvent. C’est une pierre angulaire du groupe.

Si vous agissez responsablement, si vous visez la qualité dans le travail accompli, si vous appréciez des échanges et un mode de fonctionnement ancré dans le principe de clarté et si vous priorisez des actions simples mais efficaces plutôt que la complexité et le flou… Postulez !

D’ici-là, si vous avez besoin de financer un projet que ce soit un projet immobilier, l’achat d’un véhicule, l’organisation d’un voyage, l’inscription à des hautes études, la création d’une entreprise… Contactez-nous.

Ensemble, nous étudierons votre demande afin de constituer un dossier entièrement sur-mesure et établi de façon à accroître vos chances d’acceptation, dans le respect de vos moyens et des règles en la matière.

Nous serons à vos côtés, du premier moment de contact au versement de votre argent sur votre compte bancaire.

Nous sommes à votre service, tout simplement.

 

 

 

 

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Si vous êtes au bénéfice d’une rente assurance-invalidité (AI) ou d’une rente assurance-vieillesse et survivants (AVS), le crédit vous est accessible.

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Pas évident quand on ne connaît pas tous les rouages du système. C’est pourquoi il est utile de se faire conseiller dans cette démarche.

En voici les cinq étapes:

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