Il Suo benessere è importante. Nel mondo del lavoro, alcune iniziative possono fare la differenza.
Il mondo del lavoro è cambiato radicalmente dall'inizio del XX secolo. I posti di lavoro non sono più gli stessi, l'organizzazione del lavoro in quanto tale è cambiata radicalmente, il quadro giuridico è stato trasformato, le competenze necessarie per svolgere i compiti sono ora fondamentalmente diverse e i dipendenti hanno un approccio al lavoro molto più complesso rispetto al passato.
Questo approccio include ora fattori legati al principio dell'equilibrio tra vita professionale e vita privata.
Orari di lavoro flessibili, gestione delle ferie, politica sociale aziendale, benefit in natura, telelavoro, ecc.
Il tema del benessere sul lavoro è quindi diventato un fattore importante per un candidato nella scelta del suo datore di lavoro e nel suo grado di investimento personale.
Negare questo è contrario agli interessi dei dipendenti e potenzialmente rischioso per la salute di un'azienda che vuole essere moderna e agile.
Motivazione: un indicatore chiave del benessere.
La motivazione, il tasso di coinvolgimento, il livello di coinvolgimento... Tutto è collegato e funge da indicatore del benessere provato.
Dopotutto, qualunque sia la posizione ricoperta, il tipo di prodotto realizzato, la natura del servizio fornito... La qualità finale del lavoro svolto va spesso di pari passo con il proprio stato mentale, il benessere e la motivazione provata per svolgere al meglio un compito.
Quali sono i tre ingredienti principali, al netto di retribuzione e benefit, che ci spingono a superare noi stessi?
Livello di abilità
Avere le competenze per svolgere i Suoi compiti è essenziale.
Senza questo, potrebbe sorgere un senso di frustrazione e una mancanza di fiducia.
Va da sé che un'azienda dovrebbe impegnarsi a supportare i propri team nella formazione continua e quindi lavorare per sviluppare le competenze dei propri dipendenti.
Le tecnologie avanzano, le esigenze dei clienti si evolvono, le persone lavorano spesso da remoto, le capacità di comunicazione sono particolarmente necessarie per navigare in un mondo professionale esigente e in evoluzione.
Noi di Milenia incoraggiamo i team a lavorare insieme, condividere esperienze, formarsi e investire continuamente in nuovi strumenti che permettano a tutti di raggiungere la qualità desiderata.
Il grado di autonomia
Avere un certo grado di libertà di partecipare al proprio processo decisionale.
Essere in grado di esercitare un'influenza sul proprio ambiente e non essere "microgestiti".
Questo è il secondo ingrediente per sostenere l'impegno personale, la motivazione.
In Milenia, ognuno svolge una funzione specifica e segue linee guida che permettono all'insieme di svolgere; Questo è a vantaggio del cliente.
Tuttavia, tutti possono anche esprimersi, proporre, decidere e persino sfidare un ordine costituito.
Finché i valori dell'azienda sono rispettati, tutti possono far sentire la propria voce e possono influenzare il percorso intrapreso dal proprio team, dal proprio reparto, dall'azienda.
Il sentimento e il bisogno di appartenenza
Possiamo anche parlare di significato o risonanza.
Quando padroneggi la tua funzione, quando Lei si sente sufficientemente autonomo... Diventano essenziali anche il significato dato alle proprie azioni, la mission della propria azienda e il nostro ruolo nella sua realizzazione.
Tutti noi vogliamo partecipare a una causa che potrebbe essere descritta come nobile o a un progetto che ha un impatto positivo sulla vita degli altri.
Vogliamo far parte di una squadra ed essere riconosciuti per quello che siamo e per quello che contribuiamo.
Il risultato è un senso di appartenenza che decuplica la nostra motivazione intrinseca.
Noi di Milenia facciamo prestiti personali.
Ovviamente non è un'attività dedicata allo sviluppo della beneficenza, non è un dono di sé o un servizio che renderà il mondo intero migliore.
Tuttavia, andiamo oltre le considerazioni di parte mettendo al centro delle nostre azioni l'obiettivo di avere un impatto positivo sulla vita dei nostri clienti.
Rispettando l'etica, comunicando in modo chiaro, rispettando rigorosamente le leggi che regolano la nostra attività e supportando i nostri clienti nella realizzazione dei loro progetti, crediamo di poter influenzare positivamente e in modo sostenibile i percorsi di vita dei nostri clienti fidelizzati.
Ma tutto questo è benessere?
Questo fa parte dell'equazione.
Dobbiamo anche considerare l'aspetto della salute e la qualità dei materiali del nostro ambiente.
Più semplicemente:
- Accessibilità sul posto di lavoro
- La qualità dell'infrastruttura
- Accesso alla luce naturale nel tuo spazio di lavoro
- Le prestazioni degli strumenti informatici
- La qualità della sua postazione di lavoro in termini di ergonomia
- Ritmo e carico di lavoro
- Il tipo di gestione
- …
Anche la questione del risarcimento e di altri benefici non deve essere sottovalutata.
- Stipendio
- La possibilità di un sistema di bonus
- Politica del telelavoro
- Benefici del congedo
- …
I punti sopra descritti da soli non sono mai sufficienti a garantire il benessere.
La questione delle competenze, dell'autonomia e dell'appartenenza rimane fondamentale e talvolta superiore alle questioni della retribuzione e dell'ambiente di lavoro.
Naturalmente, anche se si parla di equilibrio tra lavoro e vita privata, in definitiva si tratta di un'unica "vita".
Se il benessere non viene registrato nello spazio personale, ne risentirà anche il benessere sul lavoro.
È quindi responsabilità del datore di lavoro?
Questa è una domanda che viene dibattuta in alcuni ambienti.
Probabilmente aiuta a distinguere tra benessere e felicità. La felicità non è una responsabilità del datore di lavoro. Si tratta di un argomento fondamentalmente personale e radicato nel proprio passato, presente e nelle proprie prospettive.
Il benessere, ovvero le iniziative intraprese dal datore di lavoro per creare un ambiente psicologicamente sicuro in cui vivere: lavorare è una responsabilità assunta in varia misura.
Come si confrontano i mezzi per raggiungere questo obiettivo di un'azienda come Google con quelli di una start-up con 5 dipendenti?
Eppure, alcuni diranno che "vivono" meglio la loro carriera in una start-up che in Google...
Non è proprio questo l'indicatore che dimostra l'importanza del benessere in un'azienda?
Il Suo credito
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I Suoi progetti meritano maggiore attenzione e un servizio che massimizzi le Sue possibilità di accettazione nell'ambito di un prestito responsabile ed equilibrato.
Che si tratti della Sua casa, del Suo veicolo, di un viaggio o di un matrimonio... I nostri team sono a vostra disposizione per aiutarvi a finanziare i vostri progetti.
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Milenia, al Suo fianco.