Le informazioni più utili per sapere a cosa hai diritto come neo papà!
Saresti prossimamente padri ? Cominciamo con alcuni buoni consigli.
Se la Sia compagna vi dice che è certa che saranno tre gemelli. Respira, sta giocando con i Suoi nervi.
Se vi viene offerto un video del parto, fingi disagio ed esci dalla porta sul retro.
Se avete l'ultima versione dello schermo LED maxi, avvolgilo nel pluriball; il Suo piccolo probabilmente cercherà di dare un abbraccio a Cupi.
Non conoscete Tchoupi...? Ah, la felicità della spensieratezza... Godetevela finché potete.
E infine, fate un corso accelerato sulla sostituzione del pannolino e sulla gestione del tiralatte elettrico. Questi sono i due articoli che occuperanno le vostre mani per i prossimi 6 mesi.
Nota dell'editore: Grazie a magicmaman. Per non scioccare i futuri papà, i più cruenti sono stati tenuti lontani.
Siete già papà? Avete diritto al congedo parentale (congedo parentale) e al congedo parentale. sorriso)
E sì, le massime autorità hanno recentemente deciso di concedere due settimane di congedo di paternità ai neo papà. Dobbiamo ammettere che la media di 2-3 giorni pianificata fino a quel momento era ridicola in quanto il periodo dopo il parto è intenso emotivamente e fisicamente.
Chi è idoneo?
Se siete il padre legale e siete soggetti all'AVS da almeno 9 mesi, ne avete diritto. Questo vale sia che Lei sia un lavoratore dipendente, autonomo o disoccupato.
In termini concreti, si tratta di 2 settimane, o 10 giorni lavorativi, da assumere in un unico blocco o separatamente prima della fine del 6° mese dopo la nascita del Suo piccolo.
Quali sono i vantaggi?
Beneficiate dell'80% del vostro reddito medio fino a un massimo di CHF 196 al giorno. Contribuirete su questo importo in quanto è considerato reddito, ma questi giorni non vengono presi dai Suoi giorni di ferie.
2021-2022
All 'inizio del 2021 la legge federale sull'indennità di perdita di guadagno è stata adeguata di conseguenza. Se avete intenzione di diventare papà nei prossimi giorni o settimane, siete preoccupato.
Dall'inizio di quest'anno, alcuni assicuratori offrono una copertura aggiuntiva che non solo prolunga il congedo di paternità a 4 settimane, ma consente anche di avere un risarcimento equivalente al 100% dello stipendio.
I diritti sono applicabili anche in caso di adozione ed è stata migliorata anche la copertura per i genitori che devono prendersi cura di un bambino gravemente malato. Questo è il minimo che possiamo fare.
E per quanto riguarda i datori di lavoro?
Ciò che è stato appena illustrato è il quadro giuridico. Nulla impedisce a un datore di lavoro di fare il possibile per sostenere i nuovi genitori nel team.
Alcuni lo fanno, molti si attengono al quadro federale.
Per fare l'esempio di Milenia, azienda recentemente accreditata come Great Place to Work, ha deciso di aggiungere 8 giorni al congedo di paternità... e di conseguenza anche il congedo di maternità. Questo a spese dell'azienda.
Inoltre, i giorni precedenti e/o successivi al parto possono essere assunti in base alle esigenze del genitore.
Inutile dire che questo è molto apprezzato in quanto il tempo libero viene conteggiato nei giorni che precedono e seguono un parto.
Altre aziende stanno adottando misure simili. Coloro che non reagiscono dovranno affrontare un graduale disimpegno dei loro dipendenti, in quanto ciò è rappresentativo della considerazione delle esigenze dei dipendenti. Chi si impegna vedrà aumentare l'employer brand e sarà in grado di attrarre più facilmente talenti.
La Svizzera è un buon studente?
Non esagerate. Prima del 2021, la Svizzera era in fondo al gruppo. Nel 2022 abbiamo fatto qualche passo avanti, ma siamo ancora molto indietro rispetto a molti dei nostri vicini europei. Ciò è particolarmente evidente quando si confrontano i dati sul congedo parentale, ovvero l'accumulo di congedo di paternità e maternità.
Non sorprende che i paesi nordici offrano molto di più in termini di supporto e flessibilità. La Svizzera è paragonabile al Belgio, alla Bulgaria, alla Polonia... ma molto indietro rispetto alla Spagna o al Portogallo. In confronto, l'Italia e la Grecia sono tra i paesi peggiori.
Un 'si può fare di meglio' allora. Il progresso della società a volte richiede tempo. Tuttavia, in una società moderna che si vanta di essere concentrata sull'importanza del benessere e dell'equilibrio tra lavoro e vita privata, è giunto il momento di affrontare questo problema a testa alta per sostenere mamme e papà e, in ultima analisi, fornire condizioni ottimali per i nostri neonati.
Un prestito?
Tra seggiolini auto, vestiti, pannolini, biberon, passeggini, frullatori... È necessario un budget per attrezzarsi bene. Non avrete il tempo o l'energia per farlo nei giorni e nelle settimane successive alla nascita di tuo figlio.
Fedele al principio di responsabilità, un prestito di nascita dovrebbe essere stipulato solo se è veramente utile, quindi aspetta di vedere cosa vi verrà offerto dai tuoi cari e fai acquisti intelligenti.
Se invece avete bisogno di una mano, di un prestito personale, prendi in considerazione Milenia. In pochi passaggi, sarai in grado di simulare il costo del Suo credito al consumo e fare la Sua richiesta. In modo semplice e sicuro.
Dopotutto, vrete altre cose da fare quando il tuo bambino vi raggiungerà a casa. I primi mesi sono meravigliosi ma così faticosi. Semplificatevi quindi la vita optando per una soluzione di finanziamento semplice nell'approccio, rapida nell'esecuzione e senza vincoli finanziari precedenti.
Saremo al Suo fianco. Vivrete momenti intensi e a volte estenuanti, ma la felicità di accogliere tuo figlio in questo mondo non ha rivali.
Quindi, se state leggendo questo articolo perché presto sarete mamma (o papà), congratulazioni, prenditi cura di Lei e godetevi ogni momento!
