Tu bienestar es importante. En el mundo profesional, ciertas iniciativas pueden marcar la diferencia.
El mundo profesional ha cambiado radicalmente desde principios del siglo XX. Los puestos de trabajo ya no son los mismos, la organización del trabajo como tal ha cambiado radicalmente, el marco jurídico se ha transformado, las habilidades necesarias para realizar las tareas son ahora fundamentalmente diferentes y los empleados tienen un enfoque del trabajo mucho más complejo que antes.
Este enfoque incluye ahora factores relacionados con el principio de conciliación de la vida laboral y familiar.
Flexibilidad horaria, gestión de vacaciones, política social de la empresa, prestaciones en especie, teletrabajo, etc.
Por lo tanto, la cuestión del bienestar en el trabajo se ha convertido en un factor importante para un candidato en la elección de su empleador y en su grado de inversión personal.
Negar esto es contrario a los intereses de los empleados y potencialmente riesgoso para la salud de una empresa que quiere ser moderna y ágil.
Motivación: un indicador clave de bienestar.
La motivación, la tasa de engagement, el nivel de implicación... Todo está vinculado y sirve como indicador del bienestar que se siente.
Al fin y al cabo, sea cual sea el puesto que se ocupe, el tipo de producto fabricado, la naturaleza del servicio prestado... La calidad final del trabajo realizado suele ir de la mano con el propio estado mental, el bienestar y la motivación que se siente para realizar una tarea de la mejor manera posible.
¿Cuáles son los tres ingredientes principales, excluyendo la compensación y los beneficios, que nos impulsan a superarnos a nosotros mismos?
Nivel de habilidad
Tener las habilidades para realizar sus tareas es esencial.
Sin esto, podría surgir una sensación de frustración y falta de confianza.
No hace falta decir que una empresa debe comprometerse a apoyar a sus equipos en formación continua y, por lo tanto, trabajar para desarrollar las habilidades de sus empleados.
Las tecnologías avanzan, las necesidades de los clientes evolucionan, las personas trabajan a menudo de forma remota, las habilidades de comunicación son especialmente necesarias para navegar en un mundo profesional exigente y cambiante.
En Milenia, alentamos a los equipos a trabajar juntos, compartir experiencias, capacitarse e invertir continuamente en nuevas herramientas que permitan a todos alcanzar la calidad deseada.
El grado de autonomía
Tener cierto grado de libertad para participar en el propio proceso de toma de decisiones.
Ser capaz de ejercer una influencia en su entorno y no ser "micro-gestionado".
Este es el segundo ingrediente para apoyar el compromiso personal, la motivación.
En Milenia, cada uno cumple una función específica y sigue pautas que permiten que el conjunto funcione; Esto es en beneficio del cliente.
Sin embargo, todos también pueden expresarse, proponer, decidir e incluso desafiar un orden establecido.
Siempre que se respeten los valores de la empresa, todos pueden hacer oír su voz y pueden influir en el camino emprendido por su equipo, su departamento, la empresa.
El sentimiento y la necesidad de pertenecer
También podemos hablar de significado o resonancia.
Cuando dominas tu función, cuando te sientes lo suficientemente autónomo... El significado dado a las propias acciones, la misión de la propia empresa y nuestro papel en su realización también se vuelven esenciales.
Todos queremos participar en una causa que podría describirse como noble o en un proyecto que tenga un impacto positivo en la vida de los demás.
Queremos ser parte de un equipo y ser reconocidos por lo que somos y lo que aportamos.
El resultado es un sentido de pertenencia que multiplica por diez nuestra motivación intrínseca.
En Milenia, hacemos préstamos personales.
Obviamente no es una actividad dedicada al desarrollo de organizaciones benéficas, no es un don de sí mismo o un servicio que hará que el mundo entero sea mejor.
Sin embargo, vamos más allá de las consideraciones sesgadas al poner el objetivo de tener un impacto positivo en la vida de nuestros clientes en el centro de nuestras acciones.
Respetando la ética, comunicando con claridad, respetando estrictamente las leyes que rigen nuestra actividad y apoyando a nuestros clientes en la realización de sus proyectos, creemos que podemos influir de manera positiva y sostenible en las trayectorias de vida de nuestros clientes leales.
Pero ¿todo esto es bienestar?
Esto es parte de la ecuación.
También debemos tener en cuenta el aspecto sanitario y la calidad material de nuestro entorno.
Más simplemente:
- Accesibilidad en el lugar de trabajo
- La calidad de la infraestructura
- Acceso a la luz natural en tu espacio de trabajo
- El rendimiento de las herramientas informáticas
- La calidad de su puesto de trabajo en términos de ergonomía
- Ritmo y carga de trabajo
- El tipo de gestión
- …
Tampoco debe subestimarse la cuestión de la indemnización y otras prestaciones.
- Sueldo
- La posibilidad de un sistema de bonificación
- Política de teletrabajo
- Beneficios de licencia
- …
Los puntos detallados anteriormente por sí solos nunca son suficientes para garantizar el bienestar.
La cuestión de las competencias, la autonomía y la pertenencia sigue siendo fundamental y, a veces, superior a las cuestiones de la remuneración y el entorno de trabajo.
Por supuesto, aunque hablamos de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, en última instancia se trata de una sola 'vida'.
Si el bienestar no se registra en el espacio personal, el bienestar en el trabajo también se verá afectado.
¿Es, por tanto, responsabilidad del empresario?
Esta es una pregunta que se está debatiendo en algunos círculos.
Probablemente ayude a diferenciar entre el bienestar y la felicidad. La felicidad no es una responsabilidad del empleador. Es un tema fundamentalmente personal y arraigado en el pasado, el presente y las propias perspectivas.
El bienestar, o más bien las iniciativas tomadas por el empleador para crear un entorno psicológicamente seguro en el que vivir, el trabajo es una responsabilidad asumida en diversos grados.
¿Cómo comparas los medios para conseguirlo de una empresa como Google con los de una start-up de 5 empleados?
Y, sin embargo, algunos dirán que "viven" su carrera mejor en la start-up que en Google...
¿No es precisamente este el indicador que demuestra la importancia del bienestar en una empresa?
Su crédito
Bienestar es lo que también queremos que sientas cuando construyas tu expediente de préstamo personal.
Sus proyectos merecen una mayor atención y servicio que maximice sus posibilidades de aceptación en el marco de un préstamo responsable y equilibrado.
Ya sea para tu casa, tu vehículo, un viaje o una boda... Nuestros equipos están a su disposición para ayudarle a financiar sus proyectos.
¡Así que no dudes en calcular tus cuotas mensuales en nuestra plataforma de financiación y contacta con tu asesor personal!
Milenia, a tu lado.