¡La información más útil para saber a qué tienes derecho como papá primerizo!
¿Papá pronto? Comencemos con algunos buenos consejos.
Si tu pareja te dice que está segura de que serán trillizos. Respira, está jugando con tus nervios.
Si te ofrecen un video del parto, finge incomodidad y sal por la puerta trasera.
Si tiene la última pantalla LED de la versión maxi, envuélvala en plástico de burbujas; Es probable que tu pequeño intente darle un abrazo a Chupi.
¿No conoces a Tchoupi...? Ah, la felicidad de la despreocupación... Disfrútalo mientras puedas.
Y, por último, tome un curso intensivo sobre reemplazo de pañales y manejo de extractores de leche eléctricos. Estos son los dos artículos que ocuparán tus manos durante los próximos 6 meses.
Nota del editor: Gracias a magicmaman. Para no escandalizar a los futuros papás, los más sangrientos se mantuvieron alejados.
¿Ya eres papá? Tiene derecho a la licencia parental (licencia parental) y a la licencia parental. sonríe)
Y sí, las máximas autoridades decidieron recientemente conceder dos semanas de permiso de paternidad a los padres primerizos. Hay que reconocer que la media de 2-3 días prevista hasta entonces era ridícula ya que el periodo posterior al parto es intenso emocional y físicamente.
¿Quién es elegible?
Siempre y cuando usted sea el padre legal y haya estado sujeto a AHV durante al menos 9 meses, tiene derecho a él. Esto es cierto tanto si trabajas por cuenta ajena, como si trabajas por cuenta propia o estás desempleado.
En concreto, esto representa 2 semanas, o 10 días hábiles, que se tomarán en un bloque o por separado antes de que finalice el 6º mes después del nacimiento de tu pequeño.
¿Cuáles son los beneficios?
Te beneficias del 80% de tus ingresos medios hasta un máximo de 196 CHF al día. Contribuirás sobre esta cantidad ya que se considera ingreso, pero estos días no se descuentan de tus días de vacaciones.
2021-2022
La Ley Federal de Compensación por Lucro Cesante se modificó en consecuencia a principios de 2021. Si vas a ser papá en los próximos días o semanas, estás preocupado.
Desde principios de este año, algunas aseguradoras ofrecen coberturas adicionales que no solo extienden tu licencia de paternidad a 4 semanas, sino que también te permiten tener una compensación equivalente al 100% de tu salario.
Los derechos también son aplicables en el caso de la adopción y también se ha mejorado la cobertura para los padres que tienen que cuidar a un niño gravemente enfermo. Es lo menos que podemos hacer.
¿Y qué pasa con los empleadores?
Lo que se acaba de explicar es el marco legal. Nada impide que un empleador haga un esfuerzo adicional para apoyar a los nuevos padres en el equipo.
Algunos lo hacen, muchos se apegan al marco federal.
Por poner el ejemplo de Milenia, una empresa recientemente acreditada como Great Place to Work, ha decidido añadir 8 días al permiso de paternidad... y, en consecuencia, también la licencia de maternidad. Esto corre a cargo de la empresa.
Además, los días previos y/o posteriores al parto se pueden tomar según las necesidades de los padres.
No hace falta decir que esto es muy apreciado ya que el tiempo libre se cuenta en los días anteriores y posteriores a un nacimiento.
Otras empresas están tomando medidas similares. Aquellos que no reaccionen se enfrentarán a una desvinculación gradual de sus empleados, ya que esto es representativo de la consideración de las necesidades de los empleados. Quienes hagan el esfuerzo verán un aumento en la marca empleadora y podrán atraer talento con mayor facilidad.
¿Es Suiza un buen estudiante?
No exageres. Antes de 2021, Suiza estaba en el último lugar del grupo. En 2022, subimos algunos escalones, pero todavía estamos muy por detrás de muchos de nuestros vecinos europeos. Esto es particularmente notable cuando se comparan los datos de la licencia parental, es decir, la acumulación de licencias de paternidad y maternidad.
Como era de esperar, los países nórdicos ofrecen mucho más en lo que respecta a soporte y flexibilidad. Suiza es comparable a Bélgica, Bulgaria, Polonia... pero muy por detrás de España o Portugal. Comparativamente, Italia y Grecia se encuentran entre los países peor situados.
Un 'puedo hacerlo mejor' entonces. El progreso de la sociedad a veces lleva tiempo. Sin embargo, en una sociedad moderna que se enorgullece de centrarse en la importancia del bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, ya es hora de que abordemos este problema de frente para apoyar a las mamás y los papás y, en última instancia, proporcionar condiciones óptimas para nuestros recién nacidos.
¿Un préstamo?
Entre sillas de coche, ropa, pañales, biberones, cochecitos, batidoras... Se requiere un presupuesto para equiparse bien. No tendrá el tiempo ni la energía para hacerlo en los días y semanas posteriores al nacimiento de su hijo.
Fiel al principio de responsabilidad, un préstamo por nacimiento solo debe solicitarse si es realmente útil, así que espere a ver qué le ofrecerán sus seres queridos y haga compras inteligentes.
Sin embargo, si necesitas una mano amiga, un préstamo personal, considera Milenia. En tan solo unos pasos, podrás simular el coste de tu préstamo de consumo y realizar tu solicitud. De forma sencilla y segura.
Después de todo, tendrás otras cosas que hacer cuando tu niño pequeño se una a tu casa. Los primeros meses son maravillosos pero muy agotadores. Así que hazte la vida más fácil optando por una solución de financiación que sea sencilla en su planteamiento, rápida en su ejecución y que no tenga limitaciones financieras previas.
Estaremos a tu lado. Vivirás momentos intensos y a veces agotadores, pero la felicidad de dar la bienvenida a tu hijo a este mundo no puede ser igualada.
Así que, si estás leyendo este artículo porque pronto serás mamá (o papá), ¡felicidades, cuídate mucho y disfruta de cada momento!
