Ihr Wohlbefinden ist wichtig. In der Berufswelt können bestimmte Initiativen einen Unterschied machen.
Die Berufswelt hat sich seit Beginn des 20. Jahrhunderts radikal verändert. Die Arbeitsplätze sind nicht mehr dieselben, die Arbeitsorganisation als solche hat sich radikal verändert, der rechtliche Rahmen hat sich verändert, die für die Erfüllung von Aufgaben erforderlichen Fähigkeiten sind grundlegend anders und die Arbeitnehmer haben eine viel komplexere Arbeitseinstellung als zuvor.
Dieser Ansatz bezieht nun auch Faktoren mit ein, die mit dem Prinzip der Work-Life-Balance zu tun haben.
Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsregelung, Sozialpolitik des Unternehmens, Sachleistungen, Telearbeit usw.
Die Frage des Wohlbefindens am Arbeitsplatz ist daher für einen Bewerber zu einem wichtigen Faktor bei der Wahl seines Arbeitgebers und bei der Höhe seines persönlichen Engagements geworden.
Dies zu leugnen, widerspricht den Interessen der Mitarbeiter und birgt ein potenzielles Risiko für die Gesundheit eines Unternehmens, das modern und agil sein will.
Motivation: ein Schlüsselindikator für das Wohlbefinden.
Die Motivation, die Engagement-Rate, das Ausmaß des Engagements... Alles ist miteinander verknüpft und dient als Indikator für das empfundene Wohlbefinden.
Denn unabhängig von der Position, der Art des hergestellten Produkts, der Art der erbrachten Dienstleistung ... Die endgültige Qualität der geleisteten Arbeit geht oft Hand in Hand mit dem eigenen psychischen Zustand, dem Wohlbefinden und der Motivation, eine Aufgabe bestmöglich zu erledigen.
Was sind die drei Hauptbestandteile, abgesehen von Vergütung und Sozialleistungen, die uns dazu antreiben, uns selbst zu übertreffen?
Schwierigkeitsgrad
Es ist wichtig, über die Fähigkeiten zu verfügen, um Ihre Aufgaben auszuführen.
Ohne dies könnte ein Gefühl der Frustration und eines Mangels an Selbstvertrauen entstehen.
Es versteht sich von selbst, dass sich ein Unternehmen dafür einsetzt, seine Teams bei der kontinuierlichen Weiterbildung zu unterstützen und so an der Entwicklung der Fähigkeiten seiner Mitarbeiter zu arbeiten.
Die Technologien entwickeln sich weiter, die Kundenbedürfnisse entwickeln sich weiter, die Menschen arbeiten oft aus der Ferne, Kommunikationsfähigkeiten sind besonders notwendig, um sich in einer anspruchsvollen und sich verändernden Berufswelt zurechtzufinden.
Bei Milenia ermutigen wir Teams, zusammenzuarbeiten, Erfahrungen auszutauschen, zu schulen und kontinuierlich in neue Tools zu investieren, die es jedem ermöglichen, die gewünschte Qualität zu erreichen.
Der Grad der Autonomie
Ein gewisses Maß an Freiheit haben, sich am eigenen Entscheidungsprozess zu beteiligen.
Seien Sie in der Lage, Einfluss auf Ihr Umfeld zu nehmen und nicht "mikromanaged" zu sein.
Dies ist die zweite Zutat, um das persönliche Engagement und die Motivation zu unterstützen.
Bei Milenia erfüllt jeder eine bestimmte Funktion und befolgt Richtlinien, die es dem Ganzen ermöglichen, seine Leistung zu erbringen. Dies ist zum Vorteil des Kunden.
Jeder kann sich aber auch äußern, eine etablierte Ordnung vorschlagen, entscheiden und sogar in Frage stellen.
Solange die Werte des Unternehmens respektiert werden, kann sich jedes Gehör verschaffen und den Weg seines Teams, seiner Abteilung und des Unternehmens beeinflussen.
Das Gefühl und das Bedürfnis, dazuzugehören
Wir können auch über Bedeutung oder Resonanz sprechen.
Wenn Sie Ihre Funktion beherrschen, wenn Sie sich ausreichend autonom fühlen... Der Sinn, der dem eigenen Handeln gegeben wird, die Mission des Unternehmens und unsere Rolle bei der Verwirklichung werden ebenfalls wesentlich.
Wir alle wollen uns an einer Sache beteiligen, die man als nobel bezeichnen könnte, oder an einem Projekt, das einen positiven Einfluss auf das Leben anderer hat.
Wir wollen Teil eines Teams sein und anerkannt werden für das, was wir sind und was wir beitragen.
Das Ergebnis ist ein Zugehörigkeitsgefühl, das unsere intrinsische Motivation um das Zehnfache steigert.
Bei Milenia vergeben wir Privatkredite.
Es handelt sich offensichtlich nicht um eine Tätigkeit, die der Entwicklung von Wohltätigkeitsorganisationen gewidmet ist, es ist keine Selbsthingabe oder ein Dienst, der die ganze Welt verbessern wird.
Wir gehen jedoch über voreingenommene Überlegungen hinaus, indem wir das Ziel, das Leben unserer Kunden positiv zu beeinflussen, in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen.
Indem wir die Ethik respektieren, klar kommunizieren, die Gesetze, die unsere Tätigkeit regeln, strikt einhalten und unsere Kunden bei der Realisierung ihrer Projekte unterstützen, glauben wir, dass wir den Lebensweg unserer treuen Kunden positiv und nachhaltig beeinflussen können.
Aber ist das alles Wohlbefinden?
Das ist ein Teil der Gleichung.
Dabei müssen wir auch den gesundheitlichen Aspekt und die materielle Qualität unserer Umwelt berücksichtigen.
Einfacher gesagt:
- Zugänglichkeit des Arbeitsplatzes
- Die Qualität der Infrastruktur
- Zugang zu natürlichem Licht in Ihrem Arbeitsbereich
- Die Leistungsfähigkeit von IT-Tools
- Die Qualität des Arbeitsplatzes in Bezug auf die Ergonomie
- Tempo und Arbeitsbelastung
- Die Art der Verwaltung
- …
Auch die Frage der Vergütung und anderer Leistungen sollte nicht unterschätzt werden.
- Gehalt
- Die Möglichkeit eines Bonussystems
- Politik der Telearbeit
- Urlaubsleistungen
- …
Die oben genannten Punkte allein reichen nie aus, um Wohlbefinden zu garantieren.
Die Frage der Kompetenzen, der Autonomie und der Zugehörigkeit ist nach wie vor grundlegend und manchmal überlegen gegenüber Fragen der Vergütung und des Arbeitsumfelds.
Obwohl wir von Work-Life-Balance sprechen, ist es ein einziges "Leben".
Wird das Wohlbefinden nicht im persönlichen Raum erfasst, wirkt sich dies auch auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz aus.
Liegt es also in der Verantwortung des Arbeitgebers?
Das ist eine Frage, die in einigen Kreisen diskutiert wird.
Wahrscheinlich hilft es, zwischen Wohlbefinden und Glück zu unterscheiden. Glück liegt nicht in der Verantwortung des Arbeitgebers. Es ist ein grundlegend persönliches Thema und wurzelt in der Vergangenheit, Gegenwart und den eigenen Perspektiven.
Wohlbefinden, d.h. die Initiativen des Arbeitgebers, ein psychologisch sicheres Lebensumfeld zu schaffen – Arbeit ist eine Verantwortung, die in unterschiedlichem Maße übernommen wird.
Wie vergleicht man die Mittel eines Unternehmens wie Google mit denen eines Start-ups mit 5 Mitarbeitern, um dies zu erreichen?
Und doch werden einige sagen, dass sie ihre Karriere im Start-up besser "leben" als bei Google...
Ist das nicht genau der Indikator, der beweist, wie wichtig das Wohlbefinden in einem Unternehmen ist?
Ihr Guthaben
Wohlbefinden ist das, was wir auch möchten, dass Sie sich fühlen, wenn Sie Ihre Privatkreditakte erstellen.
Ihre Projekte verdienen erhöhte Aufmerksamkeit und einen Service, der Ihre Chancen auf Akzeptanz im Rahmen eines verantwortungsvollen und ausgewogenen Kredits maximiert.
Ob für Ihr Zuhause, Ihr Fahrzeug, eine Reise oder eine Hochzeit... Unsere Teams stehen Ihnen zur Verfügung, um Sie bei der Finanzierung Ihrer Projekte zu unterstützen.
Zögern Sie also nicht, Ihre monatlichen Zahlungen auf unserer Finanzierungsplattform zu berechnen und kontaktieren Sie Ihren persönlichen Berater!
Milenia, an Ihrer Seite.