Die nützlichsten Informationen, um zu wissen, worauf Sie als frischgebackener Vater Anspruch haben!
Papa bald? Beginnen wir mit einigen guten Ratschlägen.
Wenn Ihre Partnerin Ihnen sagt, dass sie sicher ist, dass sie Drillinge sein werden. Atme, sie spielt mit deinen Nerven.
Wenn Ihnen ein Video von der Geburt angeboten wird, täusche Unbehagen vor und gehe durch die Hintertür hinaus.
Wenn Sie die neueste Maxi-Version des LED-Bildschirms haben, wickeln Sie sie in Luftpolsterfolie ein. Ihr Kleines wird wahrscheinlich versuchen, Tchoupi zu umarmen.
Sie kennen Tchoupi nicht...? Ach, das Glück der Unbeschwertheit... Genießen Sie es, solange Sie können.
Und zu guter Letzt nehmen Sie an einem Crashkurs über Windelersatz und den Umgang mit elektrischen Milchpumpen teil. Dies sind die beiden Gegenstände, die Sie in den nächsten 6 Monaten beschäftigen werden.
Anmerkung der Redaktion: Danke an magicmaman. Um die werdenden Väter nicht zu schockieren, wurde der Blutigste ferngehalten.
Sind Sie schon Papa? Sie haben Anspruch auf Elternzeit (ein Elternzeit ... lächelnd)
Und ja, die höchsten Behörden haben kürzlich beschlossen, frischgebackenen Vätern zwei Wochen Vaterschaftsurlaub zu gewähren. Wir müssen zugeben, dass der bis dahin geplante Durchschnitt von 2-3 Tagen lächerlich war, da die Zeit nach der Geburt emotional und körperlich sehr intensiv ist.
Wer ist teilnahmeberechtigt?
Solange Sie der rechtliche Vater sind und seit mindestens 9 Monaten AHV-pflichtig sind, haben Sie Anspruch darauf. Dies gilt unabhängig davon, ob Sie angestellt, selbstständig oder arbeitslos sind.
Konkret bedeutet dies 2 Wochen oder 10 Arbeitstage, die in einem Block oder separat vor Ablauf des 6. Monats nach der Geburt Ihres Kindes eingenommen werden müssen.
Was sind die Vorteile?
Sie profitieren von 80% Ihres Durchschnittseinkommens bis maximal CHF 196 pro Tag. Sie zahlen auf diesen Betrag ein, da er als Einkommen gilt, aber diese Tage werden nicht von Ihren Urlaubstagen abgezogen.
2021-2022
Das Bundesgesetz über die Erwerbsausfallentschädigung wurde Anfang 2021 entsprechend angepasst. Wenn Sie in den nächsten Tagen oder Wochen Vater werden, sind Sie betroffen.
Seit Anfang dieses Jahres bieten einige Versicherer einen zusätzlichen Versicherungsschutz an, der nicht nur Ihren Vaterschaftsurlaub auf 4 Wochen verlängert, sondern Ihnen auch eine Entschädigung in Höhe von 100 % Ihres Gehalts ermöglicht.
Die Rechte gelten auch im Falle einer Adoption und auch die Deckung für Eltern, die ein schwerkrankes Kind pflegen müssen, wurde verbessert. Das ist das Mindeste, was wir tun können.
Und was ist mit den Arbeitgebern?
Was gerade erläutert wurde, sind die rechtlichen Rahmenbedingungen. Nichts hindert einen Arbeitgeber daran, die Extrameile zu gehen, um frischgebackene Eltern im Team zu unterstützen.
Einige tun es, viele halten sich an den föderalen Rahmen.
Um das Beispiel von Milenia zu nehmen, einem Unternehmen, das kürzlich als Great Place to Work akkreditiert wurde, hat es beschlossen, den Vaterschaftsurlaub um 8 Tage zu verlängern... und damit auch Mutterschutz. Dies geht zu Lasten des Unternehmens.
Darüber hinaus können die Tage vor und/oder nach der Geburt nach den Bedürfnissen der Eltern eingenommen werden.
Dies wird natürlich sehr geschätzt, da die Freizeit in den Tagen vor und nach einer Geburt gezählt wird.
Andere Unternehmen treffen ähnliche Massnahmen. Diejenigen, die nicht reagieren, werden mit einem allmählichen Rückzug ihrer Mitarbeiter konfrontiert sein, da dies repräsentativ für die Berücksichtigung der Bedürfnisse der Mitarbeiter ist. Diejenigen, die sich die Mühe machen, werden eine Steigerung der Arbeitgebermarke feststellen und leichter Talente anziehen können.
Ist die Schweiz ein guter Schüler?
Man darf nicht übertreiben. Vor 2021 war die Schweiz das Schlusslicht. Bis 2022 sind wir ein paar Stufen aufgestiegen, aber wir liegen immer noch weit hinter vielen unserer europäischen Nachbarn zurück. Besonders auffällig wird dies beim Vergleich von Elternzeitdaten, also der Kumulierung von Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub.
Es überrascht nicht, dass die nordischen Länder viel mehr bieten, wenn es um Support und Flexibilität geht. Die Schweiz ist vergleichbar mit Belgien, Bulgarien, Polen... aber weit hinter Spanien oder Portugal. Im Vergleich dazu gehören Italien und Griechenland zu den am schlechtesten gestellten Ländern.
Ein "kann es besser" also. Gesellschaftlicher Fortschritt braucht manchmal Zeit. In einer modernen Gesellschaft, die stolz darauf ist, sich auf die Bedeutung von Wohlbefinden und Work-Life-Balance zu konzentrieren, ist es jedoch höchste Zeit, dass wir dieses Problem direkt angehen, um Mütter und Väter zu unterstützen und letztendlich optimale Bedingungen für unsere Neugeborenen zu schaffen.
Ein Kredit?
Zwischen Autositzen, Kleidung, Windeln, Fläschchen, Kinderwagen, Mixern... Ein Budget ist erforderlich, um sich gut auszustatten. Sie werden in den Tagen und Wochen nach der Geburt Ihres Kindes nicht die Zeit oder Energie haben, dies zu tun.
Getreu dem Prinzip der Verantwortung sollte ein Geburtskredit nur dann aufgenommen werden, wenn er wirklich sinnvoll ist, also warten Sie ab, was Ihnen von Ihren Lieben angeboten wird, und tätigen Sie kluge Anschaffungen.
Wenn Sie jedoch eine helfende Hand, einen Privatkredit benötigen, sollten Sie Milenia in Betracht ziehen. In wenigen Schritten können Sie die Kosten für Ihren Konsumentenkredit simulieren und Ihren Antrag stellen. Einfach und sicher.
Schließlich haben Sie andere Dinge zu tun, wenn Ihr Kleinkind zu Ihnen nach Hause kommt. Die ersten Monate sind wunderbar, aber auch so anstrengend. Machen Sie sich also das Leben leichter, indem Sie sich für eine Finanzierungslösung entscheiden, die einfach in ihrem Ansatz, schnell in der Ausführung und ohne vorherige finanzielle Einschränkungen ist.
Wir sind an Ihrer Seite. Sie werden intensive und manchmal anstrengende Momente erleben, aber das Glück, Ihr Kind auf dieser Welt willkommen zu heißen, ist unübertroffen.
Wenn du also diesen Artikel liest, weil du bald Mama (oder Papa) wirst, herzlichen Glückwunsch, pass gut auf dich auf und genieße jeden Moment!
